廊桥律师事务所劳动法专业团队

一、驻印中资企业关于劳动法律服务的必要性：

印度是世界上发展中国家里劳动法体系最为复杂的国家之一，由于印度人权保障制度的完善，和司法的低效腐败，导致了资方在处理劳动人事问题中往往处于绝对的弱势。通常，资方在印度投资设厂及本土化经营离不开高管招聘和劳动用工，表面上看虽是企业运营中的一个小方面，但如果一个企业缺乏规范化的劳动用工制度，那么对于企业的后续经营必然会造成影响。“廊桥”作为一家印度律师事务所，能够根据印度劳动法律法规来审视、处理企业人力资源管理以及劳动法律事务中的相关问题，确保企业劳动用工制度合法、有效，帮助客户建立规范的、符合印度劳动法律要求的劳动用工管理体系，稳定公司与员工间的劳动关系。更重要的是，帮助客户防范人力资源管理法律风险，为企业未来的经营发展保驾护航。

二、我们的特色：

我们能够最大化地了解客户的需求，为客户提供个性化、专业化的劳动法律服务；同时我们可以详细剖析在印度劳动用工各环节中的关键问题，为客户提供全程化的企业用工管理法律服务。廊桥律师事务所劳动法专业团队针对印度中资企业在人力资源及劳动用工制度上的共性问题，进行了深入的研究，同时也探讨出了相应的对策。

三、劳动法律服务价格表：

常年服务原则性收费：按照中资企业投资额以及服务企业员工人数来进行费用估算：

1. 投资额1千万—5千万元，或者员工30人以内的企业，费用：3万元/年；

2. 投资额5千万—1亿元，或者员工30-100人的企业，费用：5万元/年；

3. 投资额1亿—5亿元，或者员工100-300人的企业，费用：10万元/年；        

4. 投资额5亿-10亿元，或者员工300-500人的企业，费用：15万元/年

5. 投资额10亿元以上，或者员工500人的企业，费用：20万元/年。

 

专项劳动法律事务收费标准：

（一）印度中资企业相关劳动法律事务日常咨询

收费标准：300 元/次，包年5000-8000 元/年

(具体视所咨询问题难易及预计工作量由双方协商)

 

（二）由本所专业印度律师对客户人力资源部门人员进行培训、辅导

收费标准：1000-3000 元/次，客户如接受本条服务，可免费享受3次咨询服务。

 

（三）在印中资企业用工所涉及的法律文件顾问服务

协助客户制订、审查修改、实施管理劳动用工制度的法律文件，以及符合企业特点或与企业实际情况相符的劳动用工规章制度体系的建立，包含但不限于：

1. 起草、审查、修改与员工聘用相关的法律文件，诸如劳动合同、聘用协议、培训合同、竞业禁止协议及保密协议等；

2. 起草或审查企业的内部劳动规则及员工手册；

3.审查印度公司劳动制度与母公司或集团总部劳动制度的合理衔接和企业制度一体性；

4. 协助制订或审查企业裁员方案。

 

收费标准：按所需制订制度数量2000-5000 元/个，整体制度打包10000-35000 元(具体视需制订制度难易及预计工作量由双方协商)。客户如接受本条打包服务，免费享受第(一)、(二)项服务中的咨询3次，培训2次。

(四) 客户公司现场劳动用工管理事件参加与支持

服务方式：客户应至少提前3个工作日预约“廊桥”指定相应律师进行现场主持劳动用工突发与紧急事件，指定律师将及时到达客户公司办公场所，包括但不限于：

1. 参加企业和工会的谈判以及现场合同的签订事宜；

2. 协助企业参加罢工谈判、解聘员工等。

收费标准：3000-20000 元/件(视具体问题难易及预计工作量由双方协商)，客户接受本条服务可享受免费咨询3次，培训1次。

(五) 劳动关系管理项目法律事务，包含但不限于：

1. 企业重组、并购、公司分立时涉及的员工安置计划；

2. 协助制订企业破产或清算程序中的员工安置及经济补偿方案。

收费标准：6000-15000 元(视具体问题难易及预计工作量由双方协商)客户接受本条服务可享受免费咨询3次，培训1次。

 

(六) 劳动争议仲裁、诉讼

收费标准：3500元起，具体视案件标的及难易由双方商定。客户接受本条服务，可享受免费咨询3次，培训1次。

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商务合作：

0091—81303 90970

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