作者：樊桂东律师——印度廊桥律师事务所

为了保护女性员工在工作场所避免遭受性骚扰，并对工作场所性骚扰和相关行为进行矫正、提供申诉和救济途径，印度《2013工作场所对妇女性骚扰（预防，禁止与矫正）法》和《2013工作场所对妇女性骚扰（预防，禁止与矫正）规则》已颁布和生效对此进行规范。

 

“性骚扰”在法案中的定义包括使受害者产生抗拒反应的身体接触和挑逗，提出性要求或请求，使用色情标识，展示具有色情内容或与性有关的其他任何不受欢迎的身体上、口头上或非口头的行为。

 

任何与雇佣关系、优惠待遇有关的明示的或者暗示的承诺、歧视性待遇、职业处境上的威胁、对工作的干扰；制造不当的工作环境、侮辱性的工作待遇（如影响员工的健康和安全）等其他与性骚扰有关的行为都属于“性骚扰”。

 

《2013工作场所对妇女性骚扰（预防，禁止与矫正）法》的适用范围包括：所有正规的或者临时的雇员、日工资结算人员、无论直接雇佣还是通过其他机构雇佣的劳务派遣工、试用工、学员或学徒工、有偿的无偿的或者自愿的、带有雇佣或用工表述的等等。另外，《2013工作场所对妇女性骚扰（预防，禁止与矫正）法》对“工作场所”的定义比较宽泛，几乎包含了所有的有女性员工工作的国有和私有的组织。

 

《2013工作场所对妇女性骚扰（预防，禁止与矫正）法》还设置了一个名为“内部投诉委员会”的机构性投诉机制，无论何时当女性员工在工作场所受到具有性暗示的不当行为时，受骚扰的女性员工可以有申诉和救济的途径。内部投诉委员会有如下权力：传唤相关人员并询问；调查相关文件和证据材料；其他相关事项。

 

雇主/用人单位的责任：

 

1）提供安全的工作环境；

2）在工作场所醒目的地方展示性骚扰行为所面临的后果和组成内部投诉委员会的告示；

3）定期组织宣传方案和活动，提高员工对该法案内容的了解；

4）为内部投诉委员会日常问询和调查活动提供必要的设施和条件；

5）帮助和协助投诉人和证人安全出席内部投诉委员会；

6）帮助和协助内部投诉委员会获取与相关投诉有关的信息；

7）为相关女性员工选择根据刑法或其他法律进行投诉或控告提供帮助和协助；

8）将性骚扰认定为不当行为并采取必要措施；

9）跟进和了解内部投诉委员会定期发布的报告；

10）其他。

 

《2013工作场所对妇女性骚扰（预防，禁止与矫正）法》规定，对未按要求组成内部投诉委员会的，最高可处50,000卢比罚金。未按要求改正的，重复相同违法行为的将面临加倍处罚或者吊销营业执照或其他资格。《印度2013刑法典（修正案）》将全部性骚扰行为纳入犯罪行为并规定了处罚规则，用人单位应当向有关机关如实报告存在的相关性骚扰违法犯罪行为。

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