作者：樊桂东律师——印度廊桥律师事务所

   前言

印度宪法均赋予中央政府和地方邦政府在劳工福利方面立法的权力，包括工作条件、公积金、雇主责任、工作报酬以及产假等方面。对受雇于商店、商业机构以及其他公共娱乐场所和机构的劳工的工作条件，各邦政府基本都有相关立法。因此，除了《1948印度工厂法》的规定外，各邦都制定有各自的《商店和商业机构法》，用于规范劳工的福利权利。关于假期的规定大致相似，但个别邦也会根据当地习俗和具体商业习惯有所区别。

1.假期的规定：

A）周假：根据规定，各机构或单位每周至少休息1天，根据行业习惯，周假通常放在周日。任何单位和机构不得要求员工一天工作超过9个小时，一周则不得超过48个小时。

B）国家/公共假日：各机构和单位应当在Republic Day 1月26日，Independence Day 8月15日和Mahatma Gandhi Birthday 12月2日放假，或者根据各邦具体规定。除此之外，每一名员工每年还应享有5天强制性假期。各地其他公共假日的天数由各邦有关政府部门制定、发布和修改。

 

C）年假：根据规定，每一名满12个月雇佣期（连续）的职工在下一年度都将有权获得18天带薪年假。个别邦年假天数的规定根据邦的具体情况会有所不同：比如马哈拉施特拉邦规定是每年21天，拉贾斯坦邦是每年30天，中央邦规定是每年一个月。

 

D）病假或事假：根据规定，每一名职工每年可以获得15天（各邦可能有所不同）带薪假期，基于疾病、事故或其他合理理由。超过相应天数的假期都是无薪假。安得拉邦和喀拉拉邦有“特殊事假”的规定：安德拉邦规定，每一名至少满6个月雇佣期的员工如果实施过结扎手术或输卵管切除手术的，则在其剩余服务年限中可获得总数不超过6天的“特殊事假”。喀拉拉邦规定，实施过绝育手术的男性员工可获得6天带薪“特殊事假”，女性员工14天。

 

E）产假：女性职工的产假期是12周，但产前不得超过6周。因医疗原因造成的流产或者妊娠终止的，可获得最高42天的假期。《1961产假福利法》规定了产假和其他生产前生产后、流产或医疗终止妊娠的其他福利。用人单位/雇主应当按产假期间的平均日工资支付产假福利，最高12周。

 

F）年假延休：未使用的年假可以延休或者累积达到45天（西孟加拉邦规定是56天，特里普拉邦规定是112天）

 

G）关于假期的天数：相关劳动法法案所规定的假期天数只是最低天数，用人单位可以在劳动合同或服务合同中约定更多假期天数，但不得约定低于法案所规定的最低天数。

2.工作时间的规定：

根据相关行业或机构的性质不同，法律规定了每天或每周的最高工作时间数。

《工厂法》和《商店与商业机构法》规定的最高工作时间的每天9小时，每周48小时。

《工厂法》规定：女性不允许在晚上工作。在个别邦，针对某些商业行为也有例外规定，比如信息网络行业，呼叫中心等等。但是要获得具体许可和批准。

根据《工厂法》和一些邦的《商店和商业机构法》一天中超过9小时或者一周中超过48小时后的工作都属于“加班”。员工加班应当被支付正常工资的两倍。针对加班时长的限制，各邦规定不一，每天每月每季度或者是每年内的加班时长限制都可能不同。

3.女性职工安全：

为确保女性员工的安全，一些邦已经制定了相关规则，比如：雇主/用人单位须提供夜班女性职工住处到工作地点之间的交通工具。此外，根据《2013工作场所女性员工性骚扰（预防、禁止和申诉）法案》各单位和机构都应制定针对防止夜班女员工性骚扰的制度规定。