印度劳动法律制度 

1.印度的劳动法及其实践 

在印度，雇主和雇员之间的雇佣条款记录在正式的雇佣合同之中。有时，根据雇佣的性质和行业的不同，附加条款，比如保密协议、诱引禁止和竞业禁止，也会被加入合约。   

雇主与雇员之间的签订的任何条款都必须符合印度劳动法规。具体内容，根据行业的属性、企业的规模、工作地点和雇主的法律实体地位有所不同。   

2. 雇佣协议的内容 

雇佣合同必须包含以下这些内容： 

a) 雇佣的有效期–如果是临时雇佣合同，则只需要表明开始时间。同样，实习期时长也应该注明。 

b) 雇佣关系可被终止的情况–在终止雇佣之前一般应提前通知。代替事先通知，支付额外的薪水补偿也同样可以。 

c) 补偿条款–每月的薪水需有固定的支付日期，并且相隔不得超过30天。奖金的结构可以是多样的。 

d) 雇员的责任–工作描述和统属关系都必须写明。 

e) 保密–对机密信息的定义，以及处理机密信息的方法都需要详细规定。秘密公开只能在被雇佣的期间。 

f) 雇员在被雇佣期间创造的知识产权的使用条款–如果没有详细的规定，在特定的案例中，知识产权可能会归于创造者。 

g) 雇佣关系结束后的竞业禁止–在特定的条件下，这个部分在印度的法律中不是强制的。但是，这是作为惯例一般都有此项条款，特别是管理层的职位。 

h) 诱引禁止条款–这是为了防止前雇员雇佣或者引诱其他雇员跳槽。 

i) 分歧解决机制–在特定的行业，雇员和雇主之间的争端必须由政府协调解决。在其他的情况下，内部的分歧解决机制可选择性建立。   

3. 人力资源政策 

除了雇佣协议以外，一本详细全面的人力资源管理政策手册将非常有用，具体应包括以下内容：   

a) 雇员的福利； 

b) 请假政策，包括带薪休假、事假、病假、婚假等；  

c) 补偿政策   

d) 行为准则 

e) 反骚扰政策（在印度是强制的）  

f) 移民法政策 

g) 投诉程序以及内部纠纷的解决渠道；  

h) 互联网、邮件及电脑使用政策；   

i) 事故及紧急情况的政策； 

j) 禁止内部交易（对部分公司是强制的）。 

4. 印度重要的雇用法律法规如下：